Beberapa minggu lalu ada seorang teman yang bertanya, "To,,gimana cara memilih iklan lowongan kerja (LoKer) di koran?". Dia (temen gw) itu rada bingung n parno klo cari LoKer di koran, terutama iklan baris. Coz dia denger dari teman2nya katanya iklan2 itu rawan penipuan. Gw sih mengakui klo beberapa iklan tersebut memang pe-ni-pu-an! yang berkedok lowongan kerja. Tapi ga semua iklan baris itu nipu kok…buktinya kerjaan gw sekarang didapat dari iklan baris. Gw sendiri dulu pernah hampir kena tipu,,tapi alhamdulillah allah masih melindungi gw.

Berikut saran2 yang gw berikan ke teman gw itu n mungkin bermanfaat buat yang lain.

1. Hindari LoKer dengan ciri2 berikut: "dibutuhkan adm,keu,hrd,acc,sopir,staff gudang,purchasing,satpam,…..(dan lain2). penglaman&non pengalaman. Tanpa tes lgsg kerja". Dan biasanya iklan yang seperti ini diikuti kalimat seperti ini "kirim data diri via sms/tlp ke 081xxx (Bpk. xxxxx)". Klo ada yang liat LoKer seperti ini plis dilewatin aja,,coz 95% itu bohongan.

2. Klo yang ini bukan iklan baris,,tapi iklan kolom biasanya berukuran +/- 3x8cm dengan font (huruf) berukuran cukup kecil. Biasanya tertulis seperti ini: "Perusahaan yang bergerak di bidang XXX membutuhkan: 1.staff accounting (3-4jt), 2.purchasing (5-6jt), 3.Kasir (5-6jt),dll. Pengalaman & non Pengalaman, lamaran antar langsung ke alamat XXX". Kenapa harus dihindari??ya karena menurut gw, penulisan besaran gaji di iklan bukanlah sebuah hal yang lazim. Banyak orang yang tertipu khususnya fresh graduate karena melhat besaran salary yang begitu menggiurkan dan requirements yang ringan.

3. Sejenis dengan iklan No.2 di atas: "Perusahaan yang bergerak di bidang XXX membutuhkan Accounting (14org), purchasing (7org), Receptionist (4org), Kasir (12org), mekanik (15org), dll. Pengalman & non Pengalaman, lamaran antar langsung ke alamat XXX" Kenapa harus dihindari??jawabannya adalah karena karyawan yang dibutuhkan terlalu banyak. Oke,katakanlah perusahaan itu baru berdiri/buka cabang baru,,tapi apakah sebuah perusahaan/kantor yang baru berdiri langsung memiliki volume pekerjaan yang crowded sehingga membutuhkan karyawan segitu banyak??terasa aneh bukan?!

4. Beberapa LoKer meminta kita mengirim Surat Lamaran+CV ke sebuah alamat email. (contohnya: hrd@x-company.com). Dari alamat email ini, kemungkinan perusahaan tersebut memiliki sebuah website yang beralamat www.x-company.com. Cobalah browsing ke alamat tersebut, jika yang muncul website X-Company berarti alamat itu bisa dipercaya n pantas diprioritaskan. Lalu bagaimana jika alamatnya menggunakan Yahoo,Gmail,CBN,Hotmail,dll??apakah perusahaan itu fiktif??jawabannya adalah Belum Tentu! Karena kemungkinan perusahaan tersebut masih dalam skala kecil/berkembang atau belum memiliki Mail Server. Di sinilah diperlukan intuisi kita dalam memilah-milah prioritas lamaran.

Berikut ini saran2 lain dari gw berkaitan dengan LoKer:

1. Kirim lamaran secepat mungkin. Karena biasanya perusahaan memiliki kuota dalam menerima lamaran yang masuk.

2. Dahulukan LoKer dengan alamat pengiriman berupa alamat email. Karena selain biaya yang lebih murah, waktu pengirimannya juga cepat. Prioritas kedua adalah alamat Surat (Kode Pos).

3. Catat semua alamat (email & pos) yang pernah anda lamar. Jika suatu hari kita tiba2 mendapat telepon untuk interview,jangan lupa tanyakan alamat perusahaan yang mereka iklankan, lalu cocokan dengan catatan kita. Jika kita merasa tidak pernah melamar disana,,lebih baik dihiraukan aja.

4. JANGAN PERNAH MEMBERIKAN UANG UNTUK ALASAN APAPUN!! Proses perekrutan karyawan tidak membebankan biaya kepada pelamar,,semua biaya ditanggung perusahaan. Kecuali jika memang dibutuhkan Medical Check-Up,,itu pun kita membayar langsung ke Rumah Sakit bukan lewat perusahaan.

5. Follow your heart n intuition..

Mungkin segitu dulu saran2 dari gw.  Ngantuk nih mo tidur cepet coz besok  ngantor..*I hate Monday * Nanti klo ada tambahan pasti ditulis lagi deh.. Semoga bermanfaat ya.. Welcome to Job Seeker’s World…:)